根据团市委党组统一部署，团市委机关工作人员组成三个督导组，由处级干部带队，用一周半的时间，对全市九个团县区委进行了“走、转、改”综合督导，相关情况如下：
一、基本情况
督导期间，三个督导组按照工作要求，分别完成了与县区分管共青团工作的领导同志见面会谈，查阅团县区委工作档案，召开督导工作动员会，听取团县委领导班子的自查报告，召开团干、团员青年代表座谈会，组织团务知识测试，与团干、团员个别深度访谈，实地调研等规定动作。深度了解了365体育在线中文网各项重点工作的推进进度和重点难点，基本掌握了基层团干、团员的所思所想，系统查阅了各县区团委的工作日志，对各县区团的工作进行了一次细致全面的综合督导。
二、总体评价
总体来看，各团县委都能积极落实全市共青团工作部署，主动围绕县委县政府中心工作，认真谋划和布置各项重点工作，团的工作整体态势良好。可以说，基础工作扎实有效、重点工作稳步推进、创新工作亮点纷呈、班子队伍团结奋进。督导工作中发现了一些特色亮点，例如：新县团县委新建成两个县级驻外团工委；淮滨县围绕“创出彩”，推进中学生科技创新；息县团县委围绕青年就业创业打造了创业产业孵化园；光山团县委以脱贫攻坚统揽工作，第一团支书选派全、强；罗山团县委联合教体局等部门建成多个少年宫，少先队及志愿者工作亮点较多；潢川团县委积极发动寻求社会帮助，协调资源，创新开展希望工程圆梦大学行动等，督导过程中，各团县委班子都能积极配合督导工作，协助督导组完成各项督导内容。
三、 主要问题
成绩不能掩盖问题，各团县区委的工作中都不同程度地存在各种问题，有共性的，也有特性的。综合三个调研组的反馈信息，将督导过程中实际发现及团干、团员反馈的问题汇总如下：
1.从严治团中存在的问题。一是思想认识不到位。部分团组织和团干部对这项工作的重要性认识不准确、不到位、不全面，团县委对工作的落实热度不高；二是薄弱环节较多。例如，部分乡镇、县直单位团干兼职严重，且对团干部的职责不明、团务不精；三是精神传导不深不快。部分基层团干对从严治团的精神和措施知之甚少，部分团县委连机关内部都尚未组织从严治团专题学习和讨论；四是队伍配备不齐。部分领导机关班子和机关干部配备不全，工作力量欠缺明显；五是团的领导机关在推进落实从严治团方面，示范带动作用发挥的不够。例如，团县委机关的团组织建设缺失。
2. “一学一做”教育实践中存在的问题。一是政治意识不强。在活动开展过程中，只把“一学一做”当作临时性的活动来开展，没有上升到政治高度，没有作为当前共青团工作的一项重大任务来抓；二是推动力度不够。存在以文件落实文件、以会议落实会议的现象和推动力度、进度不均衡的问题；三是工作创新不足。开展活动时，没有充分利用网络新媒体等其他青少年喜闻乐见和易于接受的形式开展。
3.改革攻坚中存在的问题。一是改革合力不够。一定程度上存在“等、靠、要”的思想，对改革的认识不足，没有充分吸收基层团干的意见建议，甚至有坐等套行上级改革方案的思想；二是改革速度不快。只有个别县区改革工作迈上正规，出台或拟出台了改革方案，部分县区还在原地踏步，观望状态。三是基层团组织工作力量欠缺问题突出，团干部配备率还有待提高。乡镇和县直单位及学校方面，团干部兼职过多，实际在岗情况不乐观；四是基层团组织工作经费政策的执行还有待加强。基层团组织缺工作经费的问题仍然比较普遍。2012年，团省委、省财政厅联合出台了《关于进一步支持和推动共青团基层组织建设和基层工作的意见》(豫青联字〔2012〕50号)，明确由县级财政按照每个乡镇、街道每年不低于2万元的标准，统一拨付工作经费。总体来看，有些地方没有贯彻落实好这个政策。
4.“网上共青团”工作存在的问题。对工作理解不足，以为“网上共青团”就是简单的建微信群，使用微信公众号。存在工作不均衡的现象，舆论阵地建设不足，团干部在推动共青团工作与青年之声融合，青年之家与青年之声融合，共青团工作与互联网融合方面，还有很大空间。
5.“青年之家”工作存在的问题。对工作整体理解稍有偏差，综合整合资源的能力不强，运营理念创新不够，适应当前新形式新特点的，真正能够吸引青年主动进驻的还比较少。
6. “八方援” “创出彩” “绿风尚”等重点工作贯彻落实中存在的问题。围绕“三大行动”整合工作力量、工作资源，合力打造工作品牌上还有空间。对“三大行动”工作的理解不深，大部分县区只是简单把原有活动按想象带入，没有创新性地开展系列活动。“三大行动”在县区整体开展的进度较慢。
7.选派“第一团支部书记”方面。一是上层指导不够。团县委层面存在着人选好、送下去、就完事的思想，缺乏对工作的主动探索和持续追踪，特别是在研究和帮助第一团支部书记解决现实困难方面，缺乏有力支持；二是存在畏难情绪。由于第一团支部书记身兼数职，都没有从原单位的业务工作中脱身，甚至有的还处于一些重要岗位，导致他们的下村时间无法保证，且由于交通、经济、现实等方面的原因，使得他们在开展工作时存在畏难情绪；三是工作能力不足。有些第一书记缺少基层工作经验，光有工作热情，但方法方式上有待改进，如在做亮点、整合资源上有欠缺。四是顶层设计欠缺。很多第一团支书反映，在完成文件指导的规定动作后就不知下一步工作该如何开展，整个工作陷入停滞状态。
四、工作建议
1.进一步提高思想认识。建议通过举办座谈会、培训班、片区交流会和团干部、辅导员培训班等形式，加强学习、指导，强化全团性重点工作安排的信号传导效果，提高团干的思想水平和业务能力，着力克服差不多思想和畏难情绪，真正从思想和行动上把团的各项重点工作提到更加突出位置。
2.进一步完善制度机制。建议不断完善在共青团改革、从严治团、“一学一做”、“第一团支部书记”选用等方面的配套政策和文件，如完善团组织、少先队组织、中学共青团组织的考评机制，进一步加大和其他相关部门的合作，明确为基层团干提供政策保障。
3.进一步强化督导指导。建议督促县区定期对基层团干进行督导工作，优化工作环境，解决难点问题。
4.进一步寻求党政支持。建议各级团组织逐步建立长效机制，进一步争取党委政府和其他相关部门对共青团工作的重视支持。积极构建“四维”工作格局，继续强化团县委的工作统筹、整体活动设计和实施、紧密联系跟进工作，持续提升县委、政府对工作的关注度、支持度，提升全市广大青年的参与度、满意度。
